Аудитор — востребованная должность с достойной оплатой. Преимущество этой работы в том, что вы можете свободно распоряжаться собственным временем и ставить реальные задачи по количеству осуществляемых проверок.

Наша программа переподготовки для аудиторов в области трудового законодательства, позволит вам быстро получить новую профессию. Форма дистанционного обучения обеспечит вам эффективное взаимодействие с профессионалами в области внутреннего аудита.

Обучающиеся на курсе «Корпоративный юрист и инструменты правового сопровождения предприятия» ознакомятся с теоретическими основами данной области, научатся использовать усвоенные навыки на производстве, на реальных примерах детально углубят имеющиеся знания. Образовательную программу курируют специалисты, которые в любое время помогут разобраться с возникающими вопросами учащихся.

ГК Профи дополнительного профессионального образования открывает двери желающим пройти переподготовку и получить интересную, востребованную, высокооплачиваемую специальность «Организационная психология и управление персоналом».

Вы сможете стать хорошим психологом- управленцем без отрыва от производства с использованием дистанционного обучения. Для этого нужно только Ваше желание.

Вопросы делопроизводства подвергаются частым изменениям на уровне законодательства. Работникам кадровой отрасли, ввиду постоянной нехватки времени из-за выполнения оперативных задач, остаются минимальные возможности для самообразования и ознакомления с нормативной базой. Программа переподготовки кадрового делопроизводства позволит в удобное для вас время повысить свои знания по вопросам документооборота.

Профессиональные стандарты помогают определить названия должностей и установить требования к сотрудникам, занимающим эти должности. Чтобы внедрить стандарты в деятельность компании, нужно знать законодательные требования к такой процедуре. Кому именно следует их знать? Работникам отдела HR.

Управление персоналом – одна из самых актуальных профессий сегодня.

Освоив все аспекты этой специальности, вы освоите такие навыки:
— эффективная мировоззренческая позиция (собирать и толковать актуальные данные, необходимые для формирования суждений по социально-экономическим вопросам;
— логично и аргументировано формулировать и передавать свои мысли и отношение к происходящему в современном обществе, ситуаций производственного характера;
— планировать и организовывать социально экономические процессы;
— формирование мировоззрения, понимания принципов развития общества;
— способность собирать и обрабатывать информацию (находить и анализировать информацию из различных источников;
— соблюдать правила информационной безопасности и защиты коммерческой тайны);
— способность к самостоятельной работе и работы под руководством лидера, приобретение навыков, демонстрирующие способность к учету строгих требований дисциплины, рационально планировать, использовать и управлять временем;
— способность к эффективной коммуникативной деятельности с руководством, коллегами;
— способность действовать в соответствии с этических принципов во всех сферах жизнедеятельности, проявляя честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость, слушать и воспринимать мысли других;
— способность использовать невербальные средства коммуникации;
— способность к непрерывному обучению и готовность повышать уровень своих знаний (приобретение гибкого мышления, открытость к применению знаний и компетенций в широком диапазоне возможных мест работы и повседневной жизни)
— способность приобретать и усваивать новые знания;
— способность порождать новые идеи;
— инициативность и командный дух.

Курс по управлению персоналом предназначен для специалистов, занимающихся подбором сотрудников и их адаптацией. Подробно рассмотрены такие вопросы:

тенденции современного рынка труда,
определение оптимального количественного и качественного состава компании,
стратегическое планирование обучения и развития,
вопросы психологии производства и тим-билдинга,
будут предоставлены уникальные методики и технологии.

Давно не секрет, что навыки управления человеческими ресурсами или HR-менеджер стали очень востребованы в условиях современного трудового рынка, ведь каждый сотрудник является достаточно важным компонентом в эффективной и успешной работы всего предприятия.

Компании уделяют немало важную роль не только качественно настроенной работе, но и корпоративной этике, а именно как правильно управлять персоналом, чтобы получить высококвалифицированных специалистов. Данный курс даст вам возможность научиться основными методами и навыками, чтобы грамотно сформировать работу персонала в компании, максимально эффективно подобрать новых сотрудников, которые смогут быстро и легко адаптироваться в новом коллективе.

Чтобы спровоцировать прирост КПД организации и обеспечить быстрый доступ к необходимым бумагам, следует упорядочить всю имеющуюся документацию. Этим должны заниматься квалифицированные специалисты. Обязательное условие — наличие у них современных знаний по архивированию документов. Курсы заочного обучения позволят усовершенствовать освоенную раннее информацию. ГК Профи организует подобные курсы.

Программа курса предназначена для работников кадрового менеджмента и полностью согласовывается с постановлением Министерства труда РФ об обязательном повышении квалификации вышеуказанных сотрудников.

«Аутсорсинг и аутстаффинг. Заемный труд» является полноценным онлайн курсом для работников сферу управления персоналом/кадрами. Его прохождение гарантирует получение официального документа.

Особенности

Оптимизация существующих процессов внутри кадровой структуры компании позволяет увеличить показатели эффективности ее работы. Эту цель реализует специалист по УП. Для своевременного вовлечения в существующие изменения необходимо повышать уровень знаний относительно особенностей действия квалификационных стандартов.

Старт обучения — онлайн формат, студент предоставляет паспорт и копию чека об оплате. На этом этапе заключается договорное соглашение с академией. Во время прослушивания лекционных материалов предоставляется персональный куратор. Все, что необходимо для прохождения — доступ в интернет и компьютер.

Сотрудники фирм при поступлении на работу дают кадровикам свои данные (адрес проживания, контакты, социальный статус). Ответственными за их хранение назначаются кадровики, юристы, директора организаций, руководители департаментов и другие управленцы.

Они обязаны знать основы ФЗ №152 и требования актов, а также должны организовать работу компании так, чтобы максимально обезопасить персональные данные сотрудников. Как это сделать? Нужно пройти квалификационные курсы. Которые повышают текущую компетенцию специалиста.

Кадровики, корпоративные юристы, руководители структурных подразделений, администраторы, специалисты, регулирующие конфликты в компании и экономисты из служб безопасности приглашаются на дистанционное обучение. Цель – усовершенствование текущих компетенций.

Программа курсов разработана для:

топ-менеджеров и менеджеров по работе с персоналом;
заместителей и руководителей отделов среднего звена, структурных подразделений и организаций.

Мотивация персонала — одно из важных звеньев в отношениях между руководителями и подчинёнными. От грамотной и целенаправленной мотивации зависит не только настроение внутри коллектива, но и общая трудоспособность и результативность. Постоянное совершенствование способов мотивации сотрудников приводит менеджеров и руководителей к необходимости регулярно повышать свою квалификацию на курсах для получения информации о новых мотивационных методиках, техниках и приёмах. Успешное применение этих знаний на практике в весомой мере повышает эффективность труда персонала и доходы фирмы.

Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе включает подготовку сотрудников, а также проведение программ контроля над персоналом и отношений.

Менеджеры и администраторы проектов могут повысить компетенции за счет удаленных курсов нашей академии. Это необходимо для улучшения эффективности компании, в которой трудятся проектные специалисты.

В нашей стране не то что законы, даже Конституция часто меняется. В трудовой кодекс и в квалификационные характеристики работников образования внесены поправки, дополнены профстандарты. Педработники сами заинтересованы быть в курсе требований к их профуровню, знать как можно повысить оплату своего труда и какие льготы им положены.
ГК Профи открывает двери желающим пройти курсы повышения квалификации «Особенности регулирования труда педагогических работников».

В каждой стране есть люди которые приехали из других стран, из другой религии которые остаются работать. В таких ситуациях многие работодатели в точности не знаю о том как принимать их на работу и как с ними обращаться о том одинаковые ли законы о трудовом деятельности гражданом страны и иностранцам. По этому поводу в ГК Профи есть обучения по этому направлению. О особенностях трудовых отношений с иностранными работниками новые требования законодательства. В этом дистанционном обучение люди могут обучатся не мешая своей работе.

Технология набора персонала не стоит на месте, теперь для создания успешного коллектива требуется больше знаний и навыков. Не упустите возможность повысить уровень образования сотрудников департамента HR.

Найти нужного специалиста на рынке труда для компании очень сложно. Ежедневно организациями тратятся всевозможные ресурсы и драгоценное время на поиски нужных работников. Приняв в свою команду грамотного специалиста, очень часто сталкиваются с проблемой — вновь открытой вакансии, через короткий промежуток времени.

Чтобы избежать описанной выше ситуации, мы предлагаем пройти обучение по программе мотивации персонала. Вы научитесь удерживать своих специалистов на рабочих местах, добиваться долгожданных эффективных показателей в работе, грамотно использовать систему поощрения для лидеров и новичков организации.

Кадровики, менеджеры, руководители и заместители организаций приглашаются на прохождение дистанционного курса, касающегося процедуры увольнения сотрудников. В рамках учебы будет предложен актуальный литературный материал с правовыми нормами, судебными практиками и ключевыми аспектами документирования.

Одним из самых популярных инструментов успешной оптимизации производственного процесса является система 5S. Цель проекта – создание максимально оптимальных условий для выполнения производственных операций. Чтобы грамотно оптимизировать рабочее пространство необходимо обладать профессиональными навыками и знаниями.

Обучающий курс по направлению «Система 5S для оптимизации рабочего пространства» разработана специально для работников, которые внедряют оптимизационные проекты в разные области производства.

Любая организация остро нуждается в кадровых специалистах. Эффективная система управления напрямую зависит от отношений в трудовом коллективе. И решение сложных организационных вопросов ложится на кадровых работников. Опытные специалисты должны грамотно решать задачи компании.

Тысячи людей проходят курсы кадрового делопроизводства удаленно. Участником программы можно стать при наличии среднего или высшего образования. Для обучения потребуется компьютер и выход в Интернет-сеть.

Повышение квалификации для специалистов кадрового менеджмента от ГК Профи, проводится в соответствии с регламентом КЗоТ.

Комплектация курса:

Изучение трудового законодательства;
Ознакомление с особенностями рабочего графика, обусловленного спецификой непрерывных или ненормированных производств;
Различия и виды трудового времени;
Режимы, порядок и учет, нормы разработки графиков и табелирование;
Вычисление нормы трудового времени, расчёт возможной длительности рабочего периода;
Сверхурочная работа – основание и документирование;
Правила, принципы и особенности оплаты труда при суммированном учёте.

Законодательство как живой организм — постоянно развивается. И задача ответственных сотрудников состоит не только в том, чтобы своевременно эти изменения отслеживать, но и правильно их применять. Для сотрудников, работающих с кадрами, специально с этой целью разработан курс по новым аспектам трудового законодательства.

Что можно узнать нового, окончив курс?

актуальные изменения в законодательстве, касательно трудовых отношений, социального и пенсионного обеспечения;
новые формы документов, требования к их заполнению, наличию и предоставлению;
тенденции развития рынка труда;
контракт, трудовой договор — заключение и расторжение;
особенности применения новых правовых норм.
Подобные знания, подготовленные профессионалами, помогут кадровым службам избежать ошибок при ведении кадровой документации, приеме на работу и увольнении, а в дальнейшем — избежать расходов предприятия на трудовые споры.